随着2025-2026赛季NBA自由市场临近，关于“鸟权”（Bird Rights）的讨论再度升温。这项诞生于1983年劳资协议的规则，曾被视为母队留住核心球员的“定海神针”，但在新劳资协议框架下，其实际效力正面临重新审视。
鸟权核心逻辑：薪资空间外的续约特权
根据现行规则，球员在母队连续效力满三年（或被交易后未中断效力），母队即可获得其鸟权。这意味着球队可在工资帽以上与该球员续约，最大合同年限为五年，且每年薪资涨幅可达8%。例如，2024年勇士用鸟权以4年2.15亿美元续约库里，正是利用这一规则突破薪资限制。
2025-2026赛季规则调整与争议
新赛季的鸟权规则呈现两大变化：其一，触发条件更严格，球员需满足“实际出场时间占比超65%”的硬性标准，避免“养伤留权”的漏洞；其二，续约薪资基数与球队薪资帽挂钩，若球队总薪资超过第二土豪线（约1.8亿美元），鸟权合同起薪涨幅将被压缩至5%。这直接限制了豪门球队的“无限续约”能力，例如湖人若保留詹眉组合并引入第三巨头，续约里夫斯时可能被迫降低报价。
规则背后的博弈：平衡与限制
联盟此举旨在遏制超级球队垄断，但母队管理层陷入两难：保留鸟权意味着牺牲短期补强空间，放弃则可能助长对手实力。对于球员而言，鸟权仍是顶薪保障，但需权衡忠诚与总冠军机会——2024年乔治放弃快船鸟权、以自由身加盟76人，正是这一矛盾的典型案例。
当鸟权从“留人神器”变为“精密算计”，2025-2026赛季的自由市场，或将见证更多关于忠诚、薪资与冠军的艰难抉择。
